亲和集团诚邀新声音

敢于授权,也讨论问题他们在校内的移交已知“DTE,”放一个目标是使女性识别学生。现在,男性识别和非学生是女性确定另外在亲和力开会讨论allyship,以及这个群体面临的问题。

“只是没有一个盟友的标签,而是一种行动。他们主动或主动的策略,我们可以做的事情是盟友的好,“先生。科尔特斯,引领新的亲和力组老师之一,他说。 “我认为学习策略,然后在那些关于那些教学策略,以他人是非常重要的。”

发生的第一次会议上周二,分解。 3将发生更多的下学期。

女识别该组学生已具备举办午餐,并学会一些由女性识别工作人员带领。与会者进行处理,以食品和教导说,DTE小组委员会希望将激发雌性识别学生的积极变化宝贵的经验教训。

英语老师毫秒。基督教那得知此消息的重点是学生的声音因为证据表明女性识别个体都处于劣势通常它特别强调重要。

“这是植根在明知统计上我们的校园都显示在本地以及全国和全球女性识别人是历史上未被充分代表的群体,”克里斯蒂安说。 “我们的口号是赋予声音,提高认识,做出改变和创造持久庆祝成功案例本地与全球变化的女性人口的识别。”

女识别来自各年级的亲和力后获得了小组成员,并共享战略能力,有信心,在校内的发表意见。

初中凯利Fagel指出,DTE勇于由于她做的事情,她担心以前。

“DTE已成为VHH的对我一个家。我知道有些人我可以信任一个不折不扣的和组特别注重对经济增长的每一个人,每一个女孩,真正支撑出席,“Fagel说。

ESTA下降,因此决定邀请非女学生参与到谈话中识别委员会DTE时间。该委员会希望将创造意识ESTA加入其中女识别学生的同龄人。
几个男的工作人员参加了支持DTE使命:博士。年轻的,先生。伍迪先生。阿维拉,先生。霉,先生。 Lueken,先生。克利福德先生。费伦先生。科尔特斯。
一时间,所述亲和基团将分别满足。这是这样一个性别问题将是一个环境赫德经验,这将产生共鸣的那些相同的亲和力组。
“那有问题的男性识别人最终可能会不可避免地左右说话。也许[邪恶]觉得盒装的阳刚之气的社会的定义,你怎么处理呢?“毫秒。克里斯蒂安说。 BRIS borbe(11)表示,他期待着有机会在哪里可以和大家一起安全的空间,讨论问题和他们的同龄人正在经历。
“包括球员是一个伟大的决定,将有利于学生的身体。批评球员在某种意义上觉得时下,疏远,在当前的社会和政治气候下,“Borbe说。
在不久的将来DTE希望两个亲和基团结合因为它会创造一个更加逼真,将在这一过程中获益每个人的环境。
毫秒。基督教提到了哈佛商业评论研究由布拉德·约翰逊和大卫·史密斯关于如何共同努力创建一个更积极和有效的工作场所。
“当人们从事社会性别纳入计划,各组织锯进度96%。在另一方面,组织,它仅仅是个女人说话,只有30%锯的进步随着时间的推移,“克里斯蒂安说。 “这包括让人上升的领导,感觉更接受和更肯定。”
毫秒。从所有身份希望马西亚斯学生将加入亲和基团和激发学生的身体内生长。
“该组,使国家的问题连接,并解决问题[创建亲和力团体]一个安全的空间。它是关于如何他们希望有盟友加入对话,“马西亚斯说。